Trener pracy

Z Kompendium Ekonomii Społecznej
Skocz do: nawigacja, szukaj

Trener pracy to osoba, która działa na rzecz osób z niepełnosprawnością bądź też ludzi zagrożonych wykluczeniem społecznym. Zadania trenera pracy ściśle wiążą się z modelem zatrudnienia wspomaganego, który obejmuje trzy główne elementy.


Wspomniane elementy procesu zatrudnienia wspomaganego to :

  • Zatrudnienie za wynagrodzeniem
  • Zatrudnienie na otwartym rynku pracy
  • Nieustanne wsparcie podczas stosunku pracy

Proces zatrudnienia wspomaganego obejmuje dodatkowo pięć etapów:

  • Zaangażowanie osoby z niepełnosprawnością/ osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym
  • Stworzenie profilu zawodowego
  • Znalezienie ofert pracy
  • Zaangażowanie pracodawcy
  • Wsparcie w miejscu pracy jak i poza nim

Nieodzowną rolę w realizacji tego procesu odgrywa trener pracy, który jest odpowiedzialny za nadzór nad przebiegiem procesu zatrudnienia wspomaganego. Praca trenera opiera się głównie na dążeniu do aktywizacji zawodowej ludzi z niepełnosprawnością bądź zagrożonych wykluczeniem społecznym.

Osoba zatrudniona na stanowisku trenera pracy swoje działania powinna opierać o następujące zasady:

  • Podejście skoncentrowane na danej osobie tak, aby uwzględnić wszystkie jej możliwości
  • Promocja działań reintegracji społeczno- zawodowej
  • Tworzenie warunków mających na celu wzmacnianie osób korzystających z pomocy trenera poprzez pozostawienie im możliwości wyboru